短視頻這個風口越來越顯現(xiàn)了，剛走了陸奇，并且一直被認為All in AI的百度也開始“媚俗”——加大短視頻的投入。

從目前的信息看，百度和騰訊的策略基本一致，都是復(fù)活之前的產(chǎn)品，既然抖音已經(jīng)驗證了模式，在落后一年的情況下，最明智的選擇就是，直接照抄成功模式，把更多精力放到拼資源和拼運營上。

百度推出的參賽者叫Nani小視頻，它是百度貼吧團隊孵化的項目，2017年12月上線，功能是“支持貼紙、美顏等功能的15秒短視頻”，與抖音無限靠近，就連Slogan都好像脫胎于抖音的“記錄美好生活”，叫“記錄不一樣的青春生活”。

據(jù)媒體報道，似乎是知恥者后勇，Nani小視頻采取了更為激進的補貼方式，并獲得了百度公司級別的戰(zhàn)略扶持，補貼計劃于5月中旬正式開啟。

Nani小視頻的激進之處在于采取了底薪+補貼，底薪這個模式頭條早有采用，效果奇佳，但處于“偷偷摸摸”的狀態(tài)，主要用于大V和高質(zhì)量內(nèi)容輸出者，因為有保密規(guī)定，基本是天知地知，你知我知。

另外，抖音對于普通達人已沒有補貼。
可以說，Nani小視頻撒錢的手段更狠，絕對會讓不少短視頻作者“春心蕩漾”。
Nani小視頻的底薪+補貼主要針對有經(jīng)驗的頭部達人，月薪保低10000元，有上限，只要每月能產(chǎn)出6條以上精選級別的視頻，也能獲得最高S級別的10000元底薪。
對于沒有經(jīng)驗的作者，只要上傳3條小視頻并通過審核，也能拿到保底3000元的月薪。
底薪的級別根據(jù)結(jié)算周期內(nèi)實際完成情況分為三檔，S檔10000元，A檔3000元，B檔1000元，當月Nani官方會根據(jù)達人上月的內(nèi)容質(zhì)量調(diào)整底薪。
據(jù)說，百度還對作者承諾，為他們開放手百feed推薦、搜索明星卡片、貼吧首頁推薦，以及貼吧大神認證等百度體系內(nèi)的資源。
有短視頻作者稱，“Nani現(xiàn)在待遇和微視差不多，內(nèi)容也和微視不沖突，拍一份拿兩份錢，干嘛不干呢。”
那么微視的補貼是怎樣的呢？

4月上旬，一張關(guān)于“微視短視頻項目說明書”的截圖在各微信群中流傳，其中提到微視補貼金額為30億，并且配有具體的補貼標準，補貼時間為4~8月。

從中可以看到，微視的補貼分三個等級進行，S級補貼標準為1500元/條，A級補貼標準為500元/條，B級補貼標準為140元/條。

但也有人說，其實補貼從3月就開始了，并且補貼標準的說法并不一致，有人說因為“微視現(xiàn)在的業(yè)務(wù)亂成一團?！?

據(jù)短視頻業(yè)內(nèi)媒體披露稱，比如靠譜的補貼規(guī)則是：
內(nèi)容為“必須原創(chuàng)且只能發(fā)布在微視”、“視頻長度為15-20s”、“視頻描述文字大于10個字”；視頻達標條件則需要通過兩次審核，審核完成會收到“恭喜你的視頻上熱門推薦啦”；達標之后，如果72小時內(nèi)獲得1000播放量、50贊，即可獲得每條300元的補貼，不過每月付款上限30條。

深圳網(wǎng)站建設(shè)公司卓越邁創(chuàng)注意到，補貼混亂的一個重要原因還在于，不僅有個人參與，還有大量短視頻公會也在進入，而微視官方給不同公會的政策存在差異，同時公會對外給予達人的補貼標準也令人眼花繚亂。

拋開那些小小的紛亂，從大脈絡(luò)看，深圳網(wǎng)站建設(shè)公司卓越邁創(chuàng)認為，無論從形態(tài)、內(nèi)容上，還是對入駐達人的原創(chuàng)內(nèi)容進行補貼，微視、Nani明顯都有抖音的影子。
人多的地方自然有錢，有錢的地方自然聚人。

從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)開始變得更加直來直去，能用錢解決的事，絕不繞彎，當我們分析一個又一個新興的當紅小生，其背后的運營手段無不透露著錢的芬芳。